“妈妈岗”创新：为“宝妈”打造柔性就业新生态

如何实现家庭、事业两不误，成为摆在宝妈们(bǎomāmen)面前的一道现实问题。 近年来，文登(wéndēng)区推出“妈妈岗”就业模式(móshì)，通过弹性岗位开发、技能培训(péixùn)赋能、政策服务保障等举措，为育儿女性打造“就业无忧”生态圈。 这一小切口不仅解决了宝妈们的“职场(zhíchǎng)焦虑”，更成为(chéngwéi)优化生育政策配套、构建友好型社会的生动实践。 金长林花(línhuā)饽饽有限公司电商部主播李琳琳，是一位两岁孩子的(de)母亲。此前因怀孕需照顾家庭，她始终未能就业。 如今，在“妈妈岗”灵活就业模式(móshì)下，她不仅掌握(zhǎngwò)了一技之长，还实现了稳定增收，生活焕然一新。 面对育儿与工作难以兼顾的(de)难题，金长林公司创新推出了(le)“模块化生产+错峰管理(guǎnlǐ)”制度，量身打造柔性化“宝妈定制产线”，在生产旺季可弹性释放100多个灵活工作岗位，搭建起宝(qǐbǎo)妈们家庭责任与职业发展双向奔赴的就业缓冲带。 同时，公司还充分考虑到宝妈带娃上班的需求，专门设立托管班，孩子(háizi)们在托管班既能(néng)参与手工制作(zhìzuò)，也能体验亲子研学活动，让宝妈们工作时无后顾之忧。 目前，已有600多名宝妈在该企业找到(zhǎodào)了事业与家庭的平衡点。 不仅是金长林花饽饽有限公司，威海善品服装厂也(yě)是文登区重点打造的(de)“妈妈岗”就业模式的示范标杆。 该企业首创(shǒuchuàng)“育儿友好型工位”模式，让500多位城乡宝妈在缝纫机与课铃声的交响(jiāoxiǎng)中，解锁事业家庭双赢方程式。 今年38岁的宝妈孙淑丽就是厂里“妈妈岗”的一员。她每天(měitiān)早上送完孩子上学后(hòu)到厂工作，孩子放学前提前离岗，既获得了稳定收入，又能(néng)悉心照料孩子。在善品服装厂，“妈妈岗” 占总岗位数(gǎngwèishù)的 20%。 企业不仅为宝妈们提供弹性(tánxìng)工作制、小时计薪等便利，还将生产线拆解成“就业魔方”，在泽库镇、小观镇等6个(gè)乡镇设立 “乡村车间(chējiān)”，让一大批农村妇女在灶台与工位间实现了完美融合。 善品服装泽库镇乡村车间负责人苏荣喜介绍，车间的(de)工人(gōngrén)大多是周边村里有孩子的妇女，工作时间(shíjiān)灵活自由不设限，平均每月能有3000元左右的收入。 金长林花饽饽有限公司和善品(pǐn)服装厂的成功实践，是(shì)文登区(qū)整合链接社会资源，扩展“妈妈岗”岗位开发设置，放大产业供岗集群效应的一个缩影。 截至目前，全区已先后培育5个“妈妈(māmā)岗”实践(shíjiàn)就业基地，挖掘特色“妈妈岗”企业18家，提供(tígōng)岗位1100多个，累计帮助800多名育龄妇女实现就业。 下一步，文登区妇联将联合人社部门，积极拓展岗位资源、强化支持保障、开展技能培训、加大宣传推广，进一步(jìnyíbù)优化 “妈妈岗” 就业模式，让(ràng)更多育儿妇女实现(shíxiàn)家庭与事业的双赢，真正让“妈妈岗”成为每(měi)一位妈妈的“幸福港”。 有温度的(de)岗位、政策、保障(bǎozhàng)，重实效的服务、指导、引导，让文登的宝妈们坚定地开启了属于自己的职场新篇章……