暴雨天上班可延迟打卡、推行4.5天弹性工作制……这些企业花式宠员工你“慕”了吗？

图/AI辅助(fǔzhù)生成（张平原）

　　当暴雨(bàoyǔ)天和上班高峰期“撞个满怀”，打工人该怎么办？

　　雨季当前，本报教育类微信号、视频号“厦门招考”发布消息：“如遇(rúyù)暴雨，上学迟到也没关系。厦门市教育局提前下发温馨(wēnxīn)提醒‘学生安全最重要’”。该消息引发了不少人(rén)讨论，有人(yǒurén)点赞暖心举措，也有人说：如果上班族也有类似待遇，该多好。

　　记者走访了解到，其实，厦门部分企业也推出了类似(lèisì)举措。比如，在暴雨天(tiān)延迟上班打卡时间，给员工实行(shíxíng)每周“4.5天工作制”等等(děngděng)。本期“968820群聊”，我们请企业员工、人力资源经理、律师等，聊聊有意思的员工福利。

　　“这些暖心福利，我们公司安排(ānpái)上了”

　　某电商(diànshāng)企业市场部工作人员 “橘子”：我们上午上班的打卡时间是9点半。一次，早高峰遇上暴雨，坐在公交车上的我望着窗户上不断滴落的雨水，心想：“完了(le)完了，打工人肯定要迟到(chídào)了。”

　　谁知道，下一秒，人资(rénzī)同事就在公司群里发布了好消息：“考虑(kǎolǜ)到天气原因，考勤打卡时间推迟一小时。大家上班路上注意安全，有特殊情况记得(jìde)报备。”

　　那天，我没有因为天气原因而迟到，这个举措真的很人性化。我从社交媒体(méitǐ)上了解到，有的公司还会在雨天(yǔtiān)为员工准备电吹风等物品(wùpǐn)，让大家清清爽爽上班。

　　厦门量子堆栈科技有限公司员工(yuángōng) “稀饭”：最近，“4.5天弹性工作制”登上热搜(sōu)。其实，早在两年前(qián)，我们单位就已安排上了。

　　有段时间，部分同事处于低效加班状态。领导综合考量后，决定推行弹性工时制度，通过合理压缩工作时长，来促使员工(yuángōng)提升(tíshēng)时间管理能力，专注高(gāo)价值工作。现在，每周三，员工只要连续工作5小时，剩下的时间就(jiù)能自由安排。他们可以早(zǎo)到公司早走，也能晚来晚走。周三半天假加上双休，每周就能休2.5天。经过两年多(duō)的探索与优化，公司业绩并没有因工时调整而下滑。

　　某电商公司行政(xíngzhèng)岗员工“真的(zhēnde)不吃了”：我们公司的女生很多，难免遇上突发情况，没带卫生巾的尴尬情况。

　　在例会上提了“月经安心盒”的想法后，公司立刻就(jiù)给(gěi)安排上了。盒子设在卫生间里，上面还写着：“来就来！无所谓！随时随刻都(dōu)能大步前行！提供给大家应急使用，每次一片，也为其他姐妹留一份安心”的字样。另外(lìngwài)，公司的药箱也常备布洛芬和日常药。公司还配了“全能型”卫生间，口红、粉底液、花露水、护手霜等在内(zàinèi)的化妆、洗漱、护理、消毒的工具都有(yǒu)，女性友好公司真的“大上分”。

　　创新员工福利 建议写入合同(hétóng)

　　外企资深人力资源经理徐艳（化名）：作为深耕人力资源领域15年的(de)从业者，我认为企业推出的这些暖心(nuǎnxīn)举措(jǔcuò)，并非简单的福利堆砌，而是管理(guǎnlǐ)理念的升级。他们通过精细化(jīngxìhuà)关怀，匹配员工的职场体验和诉求——比如，“月经安心盒(hé)”解决女性员工生理期痛点，企业下午茶成为员工天然社交场景等。这些投入产出比极高的举措，本质上是用“体验式管理”来提升组织温度。

　　我觉得，企业可以结合(jiéhé)行业特点，进行员工(yuángōng)福利创新。另一方面，建立效果评估机制，通过员工满意度调研动态调整福利。真正优秀的雇主品牌，是建立在“懂人性(rénxìng)”与“促效能”的平衡点上的。

　　北京大成（厦门）律师事务所律师陈思瑜：《最高人民法院(zuìgāorénmínfǎyuàn)关于审理劳动争议案件(ànjiàn)适用法律问题的解释（一(yī)）》第50条明确：“用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主(mínzhǔ)程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以(kěyǐ)作为确定双方权利义务的依据。”

　　企业员工(yuángōng)需要注意的是，这些创新福利是否(shìfǒu)明确写入劳动合同或经民主程序制定的规章制度，否则只是一纸空文。此外，企业员工签订劳动合同、盖章后，本人和用人单位要各保管一份。发生劳动争议时，它是劳动者可出具的最(zuì)直接(zhíjiē)、最有效的法律凭证。

（厦门日报记者 罗子泓(hóng)）