签三方协议=签劳动合同？应届生尚未毕业能“提前上班”吗？法院指出

且仅(jǐn)签订“三方协议” 双方是否(shìfǒu)存在劳动关系？ 四川省成都市(chéngdūshì)青羊区人民法院 未签劳动合同(láodònghétóng)二倍工资 某高校应届毕业生田某与(yǔ)某科技公司签订“三方协议”，协议载明田某毕业时间为2022年6月，培训期间待遇为2300元/月。双方(shuāngfāng)签订《员工学习、培训服务协议》，田某于同年(tóngnián)3月21日(rì)开始接受培训。 培训期间，该公司向田某支付3月至8月工资(yuègōngzī)共计1.3万余元(wànyúyuán)，但一直未签订劳动合同，也未为田某购买社会保险。 同年9月(yuè)22日，田某以公司未足额发放工资、未缴纳社会保险、未签订劳动合同侵害其合法权益为由，向公司提出离职，同时申请(shēnqǐng)劳动仲裁。后双方(shuāngfāng)均不服仲裁裁决，分别向法院提起诉讼。 田某认为，其与某科技公司在2022年3月21日至9月22日期间存在劳动关系，某科技公司应支付扣发的工资、二倍工资、经济补偿金(bǔchángjīn)等(děng)共计(gòngjì)5.5万余元。 某科技公司(gōngsī)辩称，田某系未毕业的在校大学生，且(qiě)尚未完成培训，双方不存在劳动关系，无须(wúxū)支付二倍工资，公司已足额支付培训期间工资，无须另付其他款项。 法院：双方存在(cúnzài)劳动关系 法院审理后认为，田某已基本(jīběn)完成学业，加盖(jiāgài)学校印章确认的“三方协议”已表明(biǎomíng)其为适格的劳动合同主体，参与劳动关系不(bù)应受限。田某参与公司培训、接受管理，公司支付培训期工资，表明双方之间存在劳动关系。 此外，法院(fǎyuàn)认为，某(mǒu)科技公司(gōngsī)未与田某签订劳动合同，且并未给田某缴纳社会保险，田某有权解除双方劳动合同并要求公司支付经济补偿。 最终，法院判决某(mǒu)科技公司应向田某支付2022年4月(yuè)21日至9月22日间未签订书面劳动合同二倍(èrbèi)工资差额，并向田某支付2022年9月的工资。 田某不服一审判决，提出上诉(shàngsù)。成都市中级人民法院二审维持原判。 是否建立劳动(láodòng)关系可以从主体资格、双方合意及人身、经济(jīngjì)从属性等方面进行综合判断。 现行法律并未排除成年学生的就业资格(zīgé)，以(yǐ)勤工俭学或完成学业(wánchéngxuéyè)为目的在企业实习，不宜认定(rèndìng)双方存在劳动关系。而应届毕业的大学生与用人单位签订“三方协议”，接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作并领取劳动报酬，即成立劳动关系。 在(zài)双方存在劳动关系的前提下，用人单位应及时与大学(dàxué)毕业生签订劳动合同。大学生即将毕业时签订的“三方协议”与劳动合同在签订主体、合同性质、主要内容等方面均有明显差异(chāyì)，二者存在本质区别。 因此，“三方(sānfāng)协议”并不能等同、替代劳动合同，用人单位未与(yǔ)应届(yīngjiè)大学毕业生签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同的二倍工资。 面向企业，面向工会，为亿万职工服务，宣传工人阶级(gōngrénjiējí)创造性(chuàngzàoxìng)劳动和先进人物光辉思想。 公众(gōngzhòng)号 （关注工人日报(gōngrénrìbào)微信）